W ostatnim czasie w Policji wprowadzane są nowe rozwiązania, mające na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji do służby w tej instytucji. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad różnorodnymi zmianami, które mają wpłynąć na poprawę warunków pracy oraz ścieżki kariery policjantów i pracowników. Wśród planowanych udoskonaleń znajdują się m.in. nowe zasady dotyczące siatki płac, procedury naboru oraz szkolenia.
Jednym z kluczowych elementów reformy jest zmiana w zakresie ścieżki kariery i systemu wynagrodzeń. Powołany zespół w KGP ma za zadanie opracowanie koncepcji, która ma na celu wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma zachęcić do podjęcia pracy w Policji. Ponadto, niedawno wprowadzona ustawa reguluje nowe zasady postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów, co ma ułatwić im powrót do służby.
Kolejną innowacją są hybrydowe formy szkoleń, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki takiemu podejściu znacznie skrócono czas potrzebny na szkolenia, co w przyszłości ma pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy funkcjonariuszy. Nowe rozwiązania zapowiadają również utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Lublinie oraz przyspieszenie procesu awansowania dla młodszych funkcjonariuszy.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma z kolei na celu poprawę komfortu wykonywania obowiązków. Wszystkie te zmiany mają usprawnić funkcjonowanie Policji i uczynić służbę bardziej konkurencyjną na rynku pracy. Jak pokazują dane, wzrasta zainteresowanie pracą w Policji, co może świadczyć o pozytywnym odbiorze wprowadzanych reform. W ostatnim czasie o przyjęcie do służby w Policji złożono prawie 18 600 podań, co jest znacznym wzrostem w porównaniu do ubiegłego roku.
Źródło: Policja Ropczyce
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
